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什么是劳务派遣公司? 劳务派遣公司与人力资源公司有什么区别与联系?
劳务派遣公司本质归纳都属于人力资源服务,然而人力资源分为以下三种情况;
1、用工单位人事部门的人力资源管理,上班人员以及用工关系直接和用工单位产生,与人力资源公司(劳务派遣公司)无关。
2、猎头、中介,代理招聘服务,上班人员以及用工关系和用工单位产生,代理招聘方(猎头、中介)只向用工方收取招聘服务费,上班人员与招聘方没有工作关系。
3、第三方劳务派遣公司负责招聘所需用工,然后委派到用工单位,或者用工单位自己招聘上班人员而签订第三方劳务派遣合同,所产生的工作关系直接由劳务派遣公司负责,与用工单位无关。用工单位把所有的用工服务费用,结算给劳务派遣公司,由劳务派遣公司再根据法律规定,发放给上班人员。派遣公司可以协助管理,但委派的所有工作人员,都服从于用工单位的人事部门管理。
介于以上三种情况,对于用工单位来说,最快捷、最高效率的用工方式,无非是劳务派遣模式。同时随着我国老龄化问题逐渐突出,生育力减少,人力资源(上班人员、工作人员)也再逐渐减少。再伴随着新一代求职者思想转变等多种因素,导致各用工单位的用工风险与用工成本不断增高,更面临着招聘难、留职率低的困窘。劳务派遣公司的存在,也一定程度上解决和缓解了很多用工问题,所以劳务派遣在未来的人力资源用工问题上,有着很明显的趋势与优势。